Assessment Center / Development Center jest narzędziem diagnostycznym służącym do oceny i rozwoju kompetencji kandydata oraz pracownika. Istotą metody ośrodka oceny i rozwoju jest dokonanie oceny grupy osób, przez zespół oceniający przy użyciu różnorodnych technik. Podstawą są zestawy ćwiczeń, dzięki którym można badać szereg kluczowych dla firmy kompetencji uczestników. Zadania odnoszą się do sytuacji zawodowych i związane są z określonymi działaniami w odniesieniu do zajmowanych stanowisk. Potencjał każdej osoby biorącej udział w procesie badany jest indywidualne. W efekcie oceny, badający uzyskuje:
- rzetelny opis obecnych kompetencji,
- opis potencjału związany z realizacją obecnych zadań oraz z możliwościami na przyszłość,
- rozpoznanie mocnych stron uczestnika,
- rozpoznanie obszarów wymagających rozwoju.
