blog

MBTI Myers-Briggs Type Indicator

Narzędzie diagnostyczne pozwalające na samozrozumienie siebie wraz z poznaniem sposobów funkcjonowania.

Arkusz samooceny oparty o 8 typów psychologicznych Carla Gustawa Junga pokazuje preferencje respondenta w życiu codziennym:

  • Skąd czerpiesz energię
  • W jaki sposób preferujesz gromadzić informację, jakim ufasz?
  • W jaki sposób wolisz podejmować decyzje?
  • Jaki jest twój styl życia, pracy? Jak sobie radzisz z otaczającym cię światem?

Isabel Briggs Myers i Katherine Cook Briggs rozwinęły pomysł Junga dotyczący hierarchii poszczególnych preferencji w każdym typie osobowości i dodały wymiar opisujący nastawienie do świata zewnętrznego. W ten sposób powstał uniwersalny 4 literowy kod opisujący dany typ psychologiczny, z którym co roku zapoznaje się ponad 2 miliony osób.

Wypełnienie arkusza oraz informacja zwrotna pozwala rozpoznać indywidualne zdolności, co zwiększa samozrozumienie i motywację do działania. Pozwala na odkrycie i wzmocnienie swoich mocnych stron jak i pokazuje obszary do rozwoju. Poznanie swojego typu MBTI zwiększa pewność siebie i pomaga we współpracy z innymi.

Zastosowanie w organizacjach:

  • Poprawa komunikacji
  • Usprawnienie rozwiązywania problemów orz podejmowania decyzji
  • Rozwiązywanie konfliktów
  • Zarządzanie zmianą od planowania do wdrożenia
  • Zarządzanie stresem
  • Rozwój zespołów
  • Rozwój osobisty, przywódczy, menedżerski – coaching
  • Analiza trendów w organizacji

Dodatkowo:

  • Wybór zwodu dla osób rozpoczynających karierę zawodową
  • Poznanie i zrozumienie różnych typów uczenia się

Sposób przeprowadzenia badania

  • Arkusz on-line (czas wypełnienia ok. 30 min.)
  • Każdy respondent otrzyma swój indywidualny raport
  • Każda osoba otrzyma pogłębioną informację zwrotną, udzieloną przez certyfikowanego konsultanta
  • Wyniki indywidualne nie są podawane do wiadomości innych osób

Raport z badania -indywidualny i/lub zespołowy pokazujący preferencje

Integralną częścią badania są warsztaty – proponowany zakres warsztatów

  • Samozrozumienie i rozwój osobisty
  • Rozwój i doradztwo zawodowe
  • Rozwój organizacji
  • Budowanie i rozwój zespołów
  • Komunikacja
  • Rozwój liderów – warsztaty menedżerskie
  • Rozwiązywanie problemów
  • Opracowanie programów nauczania – warsztaty min. trenerskie
  • Doradztwo zawodowe