Sfera działań rozwojowych to jeden z najbardziej fascynujących obszarów działalności zawodowej firm. Sens tego typu działań dobrze obrazuje pewna anegdotyczna rozmowa prezesa firmy i przedstawiciela działu szkoleń. Prezes na propozycję działań rozwojowych odpowiedział: „a co będzie jeśli zainwestujemy w szkolenia, a pracownicy się zwolnią
i odejdą ze zdobytą wiedzą?”. Nie ma co się dziwić krytycznemu spojrzeniu decydenta, jednak osoba odpowiedzialna za szkolenia pracowników odpowiedziała: „a co zrobimy, jeśli ich nie przeszkolimy, a oni zostaną?”. Trudno nie zgodzić się z obiema wypowiedziami. Łącznikiem między tymi dwoma opiniami są szkolenia dla pracowników realizowane
w zamkniętej formule. Pozwalają z chirurgiczną precyzją dostarczyć niezbędnej wiedzy, rozwinąć umiejętności i dokonać zmiany zachowania w miejscu pracy. Rozwój organizacji poprzez rozwój kompetencji pracowników pomaga pokonywać problemy z którymi się borykają i wspierają realizację celu jaki stawia przed nimi pracodawca.
Nowoczesne metody szkolenia pracowników zaprojektowane w odpowiedni proces prowadzą do wymiernych korzyści biznesowych i są źródłem satysfakcji pracowników. Kursy dla pracowników i szkolenia zamknięte dla firmy projektujemy tak, aby dostarczyć to, czego potrzebują pracownicy, ich przełożeni i firma.